Consultoria, Treinamentos e Palestras

Nós analisaremos a cultura organizacional de sua empresa e promovemos a transformação através de soluções focadas em diversidade e bem-estar emocional.

Com nossos serviços de Consultoria e Sensibilização e Consultoria, auxiliaremos sua empresas a cultivar um ambiente mais inclusivo e psicologicamente seguro, que favorece o desenvolvimento e crescimento humano.

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Promovemos mudança organizacional através de consultoria e educação, baseadas em quatro pilares:

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1. Diversidade e Inclusão: Criam uma cultura de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas. Utilizam diagnósticos interseccionais e índices para avaliar a cultura de segurança psicológica das equipes.

2. Liderança Humanizada: Nutrem lideranças compassivas, capacitando-as a criar ambientes que celebram a diversidade e promovem a segurança psicológica.

3. Saúde Emocional e Bem-Estar: Focam no desenvolvimento humano, promovendo o florescimento individual e coletivo.

4. Educação Continuada: Oferecem treinamentos inovadores para fortalecer a cultura inclusiva nas organizações.

Essa abordagem lembra os quatro pilares da educação estabelecidos pela Unesco: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser.

Esses pilares não se limitam apenas ao conhecimento acadêmico, mas também incluem habilidades práticas, relacionamento interpessoal e desenvolvimento da identidade pessoal. 

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Promovemos um ecossistema holístico que visa transformar não apenas as empresas, mas também as pessoas e a sociedade como um todo.

Ao focar em diversidade, saúde emocional, liderança humanizada e educação continuada pretendemos criar um impacto positivo em múltiplas dimensões.

Desenvolvimento, articulação e aplicação de treinamentos corporativos. Personalizamos treinamentos específicos que abordem os aspectos relevantes das legislação para fornecer orientações práticas e estratégias para garantir que sua organização esteja alinhada com as diretrizes legais em:

* Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no ambiente corporativo.

* Educação Corporativa e Letramento: Gênero, Raça, Identidade de Gênero, Orientação Sexual.

* Onbording ( integração e adaptação de novos colaboradores nas empresas).

* Multiculturalismo.

* Desconstrução de esteriótipos.

* Fortalecimento / Criação de Grupos de Afinidade.

* Ações de Employer Branding e Diversidade.

Palestras sobre:

* Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no ambiente corporativo.

* Letramento Antimachista,  Antiracista, Anti Homofóbico e Transfóbico.

* Multiculturalismo.

* Desconstrução de esteriótipos.

Veja florescer e efetive a Diversidade no Local de Trabalho

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A diversidade e a inclusão são essenciais para o crescimento e a sustentação das organizações.

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Ser uma empresa que conta com ações relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão em sua estrutura traz benefícios de diferentes formas:

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• Aumento de clientes: pelo crescimento do alcance para grupos minorizados, como, por exemplo, as pessoas com deficiência através da acessibilidade, entre outros.

• Impacto de imagem da empresa diante da clientela: Empresas que demonstram interesse em questões relacionadas ao ESG (Ambiental, Social e Governança) geralmente recebem atenção positiva nas redes sociais e, como resultado, atraem mais clientes comprometidos com a causa. Isso expande o público que deseja consumir seus produtos e serviços, entender melhor o seu negócio e se relacionar com a marca.

• Aumento das vendas:

  o aumento de acesso ao site e o assertivo Buzz Marketing ocasionado pelo aumento de vendas e bom impacto nas redes sociais faz aumentar as buscas sobre a empresa, o que leva ao aumento do número de vendas, e, consequentemente, ao positivo impacto financeiro por distanciar-se de multas, como também devido a conversão dos investimentos em DEI em lucros.

• Ideias disruptivas e inovadoras:

  A diversidade no local de trabalho não apenas promove a inclusão e a igualdade, mas também impulsiona a inovação e a criatividade. Empresas que valorizam a diversidade têm maior probabilidade de encontrar soluções únicas para os desafios e de se destacar em um mercado competitivo. 

Nossos serviços de consultoria e programas de Diversidade e Inclusão são meticulosamente desenvolvidos para estabelecer uma cultura de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas.

Desenvolvemos planos de ação concretos para a transformação cultural da sua organização. 

Auxiliamos sua empresa a conseguir as certificações necessárias para tornar-se uma empresa inclusiva:

* DEI

* ESG

E também certificações para carbono neutro:

* Empresa Carbono Neutro

* Turismo Carbono Neutro

* Frete Carbono Neutro

* Evento Carbono Neutro

Em conformidade com a Lei 14.457/22.

Treinamentos sobre assédio agora são obrigatórios nas organizações desde a promulgação da Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Mais Mulheres, traz medidas de prevenção ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho, sendo de responsabilidade da CIPA Agora, atualizada para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA+A).

Esse treinamento poderá ser para lideranças e colaboradores.

Pode incluir ou não a criação e revisão de políticas para sustentar o programa anti-assédio.